(资料图片仅供参考)
1、诫勉谈话分为年度考核和日常发现问题。
2、如果是年度考核性质的,肯定是要归档的,这也是年度考核的结果。
3、在公务员年度考核中,诫勉谈话是一种考核结果。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。