1、怎样带好一个团队？主要从以下几方面实现：一、氛围 首先是硬环境和软环境。
2、从两点着手、各举一例：硬环境方面因原分公司所在地年久失修、管理混乱、导致脏乱差，员工心情压抑，来考察的客户全部丢单。
(资料图片)
3、换地方后有较大改观，其实更高兴的可能是我们的房租只是原来一半。
4、在此基础上我丰富了墙壁文化、黑板文化，对办公室进行修饰和布置，自然心情好了，积极性也就上来了。
5、 软环境主要指一定要制定一套简单明了、易于执行的制度，这个制度就是针对团队所需要解决的问题而设立的，比如我们制定了办公室内部制度、奖励制度、惩罚制度、项目运做指南等，这样就会让大家明白什么该做？什么不该做？做好了有何回报？做错了该承担什么责任？制度一旦制定，就要严格执行，否则就会流于空谈。
6、从高处做起，不搞特殊化，制度自然执行的顺利，并且让大家心服口服。
7、 其次是要有目标，整个团队的目标，每个团队成员的目标。
8、这个目标很重要，要足够大，大到大家有豪情去奋斗，也要有具体的量化，量化到大家能看到实施的可能。
9、做为一个团队的带头人，一定要给出这个团队的目标，并且量化实施的时间，并努力去实现它。
10、这个目标和整个团队成员的利益是密切相关的，大家每走一步，都会看到自己经济上的回报，也会看到自己能力的提升。
11、有目标的人才会有内在的动力，才会时刻自己激励自己。
12、所以目标，这个是重中之重。
13、二、信心带好一个团队要注意塑造这个团队整体的信心，也要塑造团队每个成员的信心。
14、 如何塑造团队的信心？就是干净利落的取得几次战斗的胜利。
15、首战必胜，这是一条铁的法则，如果没有把握就不要开战，要选择竞争对手不是志在必得的地方开战，而且首战一定要投入你手头最大的资源，不惜物力人力去取胜，这样对整个队伍的士气是非常重要的，如果你选择错了战场或者选择错了开战的时机，首战失败了，那对整个团队士气的打击是巨大的。
16、然后继续你的思路，打胜开头的几场精心策划好的战斗后，以后你的工作会轻松很多。
17、三、培训 一个公司应该有本公司的文化培训，销售技巧培训，产品知识培训，这种培训是必须的。
18、四、激励措施 这里的激励措施要有物质和精神上的激励，这两手都要过硬，不要偏废了任何一面。
19、 物质奖励的要点是要明确要及时，当大家取得突破取得进展的时候就要立刻把物质奖励兑现，团队成员对这个团队做出的每一点贡献都要尽量做到有可量化的奖励。
20、 还要注意精神上的激励，比如设立团队的荣誉名人堂。
21、把团队里的优秀人物放进去，或者贴在办公室最瞩目的地方，毫不犹豫把他或者她树立为英雄，放在荣誉名人堂的显著位置，给予他或者她足够的荣光，另外要有一定的特权，大家都羡慕不已的特权。
22、榜样的力量是无穷的，这样团队的风气会被你引导到你想要的方向，士气也会高涨起来。
23、五、领导人 企业内部的文化是这个企业领导人延长的影子，所以团队里的风气和这个团队领导人的言行和理念是息息相关的。
24、团队领导人首先要做到的就是自己要坚定不移得遵守自己制定的制度，以身作则，如果责人严责己宽那么一切制度和规定等同于一张废纸，只要有漏洞的时候大家就会不遵守，因为大家知道领导人都不把它当回事。
25、 领导人注意言行还要注意不要轻易开口，因为要做到言必行，行必果，所以不要随随便便想到什么就说什么，如果总说一些你做不到的事情，你的威信会大打折扣，这样团队的执行力也会出现问题，因为大家对你说的话不再相信。
26、 领导人还要注意每个细节的把握，所有的成败都在细节的雕琢上，细节把握的不同才会导致成败的差异。
27、团队管理，销售过程这些细节团队领导人一定要加倍的用心思，只有这样，才能带好这个队伍。
28、 领导人还要注意要坚定，要果断，碰到困难时不要被整个团队的沮丧气氛所左右，先要坚持住，再去想办法。
29、要坚定，不要怀疑自己，不要犹豫，要果断地做出判断并采取行动。
30、六、人员配置 做为团队的带头人，对自己团队成员多少都是有发言权的。
31、什么样的人员适合你的团队呢？适合你目前时期、目前地点、目前环境的人员就是适合你的人才，所以不要看外在的光环，不要看学历不要看以前辉煌的履历，那些不是你选择他或者她主要的依据，更不要说在目前诚信缺失的时候造假的代价太低。
32、 人员的选择我会选择那些有内在动力的，那些对自己有预期的人。
33、勤奋，会思考。
34、 人员的选择还有注意层次感，不要个个要求文武全才。
35、更加实际点的想法还是要用一些有潜质的人才，用心去雕琢出来。
36、这样人员的归属感和凝聚力会强很多。
37、 成员的配置上也要有层次感，有能跑腿的，有能攻坚的，有能坚守的。
38、不要对所有人都一个标准，都要全才。
39、 人员配置上有层次感的含义还有，要有熟手同时培养生手，这样可用之材才会源源不断。
40、七、规划，控制，检查，考核总结 一件事情成败很大程度取决于开始的计划，团队领导人一定要重视计划，考虑的细节越多你做这件事成功的希望也越大，做事情的时候要控制好节奏，要做到收放自如。
41、做事情的时候尽量要配置一个人检查这件事情的过程和进度。
42、这样犯错的纪律会小很多，特别是一些低级错误。
43、八、文化 文化的重要性不言而喻，它是持续不断的动力所在，它是企业不断创造奇迹并且经久不衰的关键因素。
44、任何到过远大空调的人都会被它的文化所吸引，所震撼，所陶醉，因为它独特的企业文化才造就了今天的远大。
45、想要有自己的团队文化，想要有朝气勃发的氛围，就要努力去经营。
46、在一个作战的团队里贯彻理念不需要民主，建立文化要有良好的效果，前提条件要有两个，第一你要相信你贯彻下去的东西，你真心地相信，不要指望愚弄别人。
47、第二要有好的业绩支撑，这样才会营造出狂热的气氛。
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