未签劳动合同受工伤应该怎样处理
未签劳动合同受工伤应该如下处理：
没签合同工伤的，可以进行工伤认定，争取工伤赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：
(资料图片)
1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
2.考勤记录；
3.劳动者填写的用人单位招用记录；
4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5.其他劳动者的证言等。
二、工伤认定的情形
找法网提醒您，工伤认定的情形：
1.在单位上班期间，因工受伤的；
2.在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；
3.在单位上班期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，因工受伤的；
6.或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。
三、工伤认定需要多久
一般工伤认定需要60天。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
